• 2017年春季招聘 ,凤凰等你来! 2019-05-19
  • 工业富联“翻脸” 两天市值蒸发619亿 2019-05-19
  • 以机构改革为契机 推动中央和国家机关党的建设迈上新台阶 2019-05-18
  • 四川郎酒股份有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-05-18
  • 国务院关税税则委员会办公室有关负责人对自美部分进口商品加征关税的解读 2019-05-17
  • 中国国际智能产业博览会LOGO征集选用公告 2019-05-17
  • 大家手笔:以科学的态度对待科学 2019-05-16
  • 您访问的页面找不回来了 2019-05-15
  • 师父在北京弟子在山东 裘芸津门收徒诉衷情 2019-05-14
  • 湖州--浙江频道--人民网 2019-05-14
  • 央行将对远期售汇业务收取20%风险准备金 2019-05-13
  • 楼市进入增加“有效供给”新时期 高端住宅产品或入市 2019-05-13
  • 当厕所被吹上天 场面有些凌乱 2019-05-12
  • 惊艳卢浮宫小牛电动发布新款电动车惊艳卢浮宫小牛电动发布新款电动车-手机行情 2019-05-12
  • 呵呵。。。你这是没有耐力和极不对称的高手。真正的高手过招会有很多的精彩回合。 2019-05-11
  • 潍坊网页设计:企业员工系统设计的时候需要注意什么!

    2018.10.08 潍坊网页设计

    广西十一选五开奖情况官网 www.hmihe.tw 150


    员工是企业最宝贵的资源和财富。在线企业可以通过创建每个员工的页面吸引潜在客户,并以个性化的虚拟企业的一种有效手段??突敕⒂始桓雒忠桓稣嬲娜?,而不是一个网站,企业与消费者、员工的介绍AGE是一个很好的解决方案。员工页面是个性化在线商务的一种重要方式。网民可以通过员工页面了解公司的技术实力,从而培养对企业的信心。


        目前,互联网上大多数员工的页面都是框架形式,最简单的框架是将页面分为两部分,框架的左半部分放在员工的姓名字母表中,每个员工的姓名都链接到员工的个人页面;在框架的右半部分放置了个人页面的内容,与无框架页面相比,该方法能够为用户提供更加方便和简单的导航。


        1。设计员工目录。设计一个按字母顺序排列的员工列表,并填写左边框。建议在员工列表文档的开头添加一个简单的标题和一个小标志图像,以表明这是公司的员工目录。


        2。创建默认页面。默认页面是在用户第一次启动员工目录并输入员工的个人页面之前出现在右框中的页面。默认页面应该提供以下基本信息:企业名称和徽标;如何使用框架浏览雇员页面;链接到站点的主页。


        三。创建个人页面。个人页面应该包括尽可能多的关于员工的信息,公司应该鼓励员工创建自己的个人页面。个人页面应该包括以下基本元素。给出员工的电子联机、电话、传真,最好提供e到雇员地址的链接,以便用户可以直接跳到他的地址,或者将电子联机直接发送到邮箱、业务组织和部门信息。年龄。员工背景信息。根据标准格式和布局记录员工的教育和专业背景信息是很好的材料。尝试在网上提供与其他信息的链接。添加一些有趣的材料。增加参考资料体现员工独特的个性,如爱好、荣誉等。


    关键词

    最新案例

    寒枫总监

    来电咨询

    18868949445

    广西十一选五开奖情况官网
    TOP
  • 2017年春季招聘 ,凤凰等你来! 2019-05-19
  • 工业富联“翻脸” 两天市值蒸发619亿 2019-05-19
  • 以机构改革为契机 推动中央和国家机关党的建设迈上新台阶 2019-05-18
  • 四川郎酒股份有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-05-18
  • 国务院关税税则委员会办公室有关负责人对自美部分进口商品加征关税的解读 2019-05-17
  • 中国国际智能产业博览会LOGO征集选用公告 2019-05-17
  • 大家手笔:以科学的态度对待科学 2019-05-16
  • 您访问的页面找不回来了 2019-05-15
  • 师父在北京弟子在山东 裘芸津门收徒诉衷情 2019-05-14
  • 湖州--浙江频道--人民网 2019-05-14
  • 央行将对远期售汇业务收取20%风险准备金 2019-05-13
  • 楼市进入增加“有效供给”新时期 高端住宅产品或入市 2019-05-13
  • 当厕所被吹上天 场面有些凌乱 2019-05-12
  • 惊艳卢浮宫小牛电动发布新款电动车惊艳卢浮宫小牛电动发布新款电动车-手机行情 2019-05-12
  • 呵呵。。。你这是没有耐力和极不对称的高手。真正的高手过招会有很多的精彩回合。 2019-05-11